Het onderzoek heeft geleid tot een divers scala aan bevindingen, en daaruit volgende suggesties voor handelingsperspectieven voor verschillende belanghebbende groepen zoals overheden, werkgevers/(leer)bedrijven, zij-instroom initiatieven en zij-instromers. De onderzoekers geven de volgende hoofdsuggesties:
- Werk actief aan het verbeteren van beeldvorming (‘reputatie’) tussen alle partijen, reduceer onderbenutting door mispercepties en vooroordelen: een houding van kansen geven moet centraal staan, in alle richtingen.
- Meer afstemming tussen actoren kan zorgen voor meer effectiviteit en betere benutting van de totale hoeveelheid middelen. Door meer bewuste en tijdige afstemming kunnen onbedoelde negatieve interferenties worden voorkomen.
- Grote (leer)bedrijven en koepels (Installatiewerk) beter benutten, bijvoorbeeld met PPS’en (publiek-private samenwerking). Begeleidingscapaciteit en –kwaliteit is essentieel, stimuleer de sterke schouders om meer te dragen; denk aan het nog meer organiseren van voorschakelklassen voor de eerste intensieve fase in omscholing, en regionale samenwerking.