Werkende mantelzorgers verdienen beter passende verlofregelingen

In de gemeentelijke beleidspraktijk leidt veelal de waan van de dag. Bestuurders en beleidsmakers, en daardoor ook uitvoerenden, richten hun aandacht te weinig op structurele ontwikkelingen en veranderingen die zich buiten het gemeentehuis afspelen, in de regio, in Nederland, maar ook mondiaal. In een reeks duidingsstukken belicht Platform31 verschillende belangrijke thema’s die wat aandacht kunnen gebruiken. In onderstaand artikel zoomen we in op uitdagingen die spelen rond mantelzorg.

Bijna twee miljoen mensen combineren de mantelzorg met een baan van meer dan 12 uur per week. Daarvan zorgt zo’n een op de vijf intensief, dat wil zeggen elke week 8 uur of meer. Met name als gevolg van de vergrijzing zal de komende jaren de behoefte aan mantelzorg en zorgvrijwilligers alleen maar groeien. Nu staan er nog 15 potentiële mantelzorgers voor elke 85-plusser klaar, in 2040 loopt dit terug naar 6. Is mantelzorg goed te combineren met een baan? Bestaan er aantrekkelijke regelingen voor werkende mantelzorgers? Of wordt het nu eindelijk tijd om tot passende verlofregelingen voor mantelzorgers te komen?